人事広報

成長を加速させるなら、どんな“採用戦略”を練るだろうか。

さらなる業績向上には、どの職種を何名採用するべきだろうか。
SNSという新たな基盤を通じて新しい採用手法を確立できないか。
求職者の志望意欲を高めるためには、どんなHP内容に更新すべきか。
――例えばこんな風に、会社の成長を加速させる採用戦略を練ってみませんか。

テイエムは、マンションの大規模修繕工事に特化した事業を手がける会社。直近10年間で売上は約10倍に伸び、従業員175名で115億円の売上を計上していますが、現状に満足していません。今後、さらなる事業成長を遂げていきたい。

その実現に向かい人材採用による組織強化を図るべく、人材開発部に新たな人事広報をお迎えします。3名という少数精鋭の部署だからこそ、大きな裁量のもと、既存の枠にとらわれない採用戦略の立案、新サービスの導入などを行なえます。

特別な経験は不問。大切なのは与えられたミッションのもと、情熱と意欲を持って会社のPRや採用に注力していくことですから。自らが練った採用戦略が社員の活躍・会社の成長につながる醍醐味、一緒に味わいませんか。

仕事内容

人事広報(採用戦略の立案や会社全体の広報を担当) 関西でトップクラスの地位を築き、順調に業績を伸ばしている当社で、事業拡大に向けた採用戦略の立案・実行、面接業務、広報業務などを手がけます。少数精鋭の組織の中、会社のさらなる発展に大きな影響を与えるポジション。PRや採用を手がけ、お客様となる企業や、入社意欲のある新卒者・求職者など、社内外問わず多くの人に会社の魅力を伝えていきましょう。

【具体的な業務内容】
■新卒採用、中途採用における採用戦略の立案・実行
会社全体の組織体制や事業計画を踏まえ、どの職種で、いつ、何人採用するかを決定し、最も効果的な手法で採用を進めていきます。既存の採用手法にとらわれることなく、新しい手法を導入することも可能。直属の上司に決裁権があるので、大きな裁量のもとで提案を実現しやすい環境です。

■ 「面接業務」も担当
業界の有効求人倍率は非常に高く、採用は難しくなっています。一次面接で適性のある人材を見極め、当社の魅力をしっかり伝えることで、志望度を高めることが不可欠。当社の想いや考えに共感し、求職者の方へ的確に伝えられるようになった段階でお任せします。もちろん早期のチャレンジも可能です!

■自社の広報全般
会社の実績や地域貢献に対する活動などを発信することで、自社の魅力を高め、社会的地位を上げていくことがミッションです。具体的にはHPの更新の企画立案、SNSでの情報発信、プレスリリースなどをお任せします。中でもHPは、業界において抜きんでて質の高いHPにしていくつもりです。

⇒思いつきで実行するのではなく、「〇〇という成果を見込めるから、こうした採用や広報を行なうべきだ」と、道筋を立てて考えることが大切です。コツは入社後に掴みましょう!

※勤怠管理、給与計算、社会保険などの労務関連はすべて総務の担当。自分で手がけません。

教育・研修

1.入社研修
社内システムや業務フローなど教育研修担当が入社研修を行います。わからないことがあればなんでも聞いてください。

2.人材開発部によるキャリアコンサルティング面談
キャリアプランやメンタルヘルスについての個別面談を定期的に実施します。 そこでは直接の上司や先輩にはなかなか言えない悩みも相談していただけます。

募集要項
雇用形態正社員
※試用期間は6ヶ月。その間の給与・待遇などに変更はありません。
募集対象【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
◎求人広告の営業・制作など人材業界での勤務経験、
人事の経験などをお持ちの方は活かせます。
※学歴やブランクは不問です。
募集背景マンションに住む方々にとって身近で頼れる存在でありたい。
私たちはそんな想いを「マンション+くすりばこ」と表現し、
マンションの修繕工事・メンテナンスサービスを手がけています。
関西でトップクラスの地位を確立し、東京での案件も増えて売上は好調です。
来年度は150億円、5年後には300億円の売上をめざして事業を拡大しています。
既に数多くの依頼が寄せられており、毎年30億円規模での売上増加が実現可能。
それを支える人材の採用力を強化するため、
会社全体の採用戦略を手がける人材を採用します。
採用戦略のプロとして即戦力で活躍していただくため、手厚い待遇をご用意。
会社の発展に欠かせない存在としてお迎えします。
勤務地[本社]
大阪府東大阪市吉原2-9-17
※転居を伴う転勤はありません。
※大阪営業所にて面接業務を担当することもあります。
 (大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ)
[ 交通 ]
近鉄けいはんな線「吉田駅」より徒歩14分
転勤なし
給与月給35万円以上
※あなたの経験・スキルなどを考慮し、加給・優遇します。
※上記金額には、一律支給のみなし残業代
 (45時間分、5万5000円以上)を含みます。
※ 超過分は別途支給します。
年収例
550万円/1年目
612万円/2年目
交通費全額支給
休日休暇■隔週休2日制(日曜固定、隔週土曜)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■ 有給休暇: 入社6か月後10日付与(最大20日)
勤務時間8:30~18:00(実働7.5時間)
社会保険健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険
福利厚生■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費全額支給
■ 時間外手当
 (みなし残業時間超過分を追加支給)
■ 社員旅行、社内イベント
■ 各種慶弔金
■ 社員旅行
■ 忘年会
■ 新年会
■ BBQ
■ 部署食事会
■ 専用ジム
■ サウナ
■ 日焼けマシン
配属部署配属先となる人材開発部では、採用戦略の立案・実行から、面接、
入社後のアフターフォロー・面談・悩み相談、人事考課・人員配置・
人事異動まで手がけています。
現場での悩みや課題を相談できる体制を整え、現場からの声や意見を
もとに会社としての改善を実行しているのです。
あなたには採用戦略の立案をメインにお任せするため、
入社後のアフターフォロー以降の業務は別のスタッフが担当します。
現在、人材開発部は責任者の山下と、フォロー専任のスタッフ2名という
少数体制の組織。山下は決裁権があるので、新しい手法や仕組みの
導入に関する提案は、実現しやすい環境です。
イベント・社内設備
新年会「有馬温泉」
BBQ「本社屋上」
社員旅行「沖縄」
休憩室「本社4階」
社員専用ジム「本社4階」
社員専用ジム「本社4階」
日焼けマシーン「本社4階」
採用フロー

 STEP.1 エントリー

STEP.2 書類選考
      
STEP.3 面接選考
   
STEP.4 内  定

連絡先
社名株式会社テイエム技建
部署人材開発部
氏名吉川(ヨシカワ)
Mailrecruit@tm-g.info
TEL072-965-2220
エントリーフォーム

志望職種 (必須)

施工管理(現場代理人)積算営業人事広報

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大学院大学短大専門学校その他

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